Он нужен там, где собственников больше одного и они не одинаковы: кто-то вложил деньги, кто-то работает руками, кто-то привёл клиентов.
Чем он отличается от устава
Устав — публичный документ общества, он обязателен, лежит в налоговой и действует для всех. Корпоративный договор заключают участники между собой, он необязателен и остаётся у сторон.
Отсюда практическая разница. В уставе не напишешь «Иванов голосует за одобрение сделки, пока Петров возвращает заём»: устав говорит про доли и органы, а не про конкретных людей. В договоре так написать можно.
Ещё одна разница касается изменений. Устав меняется общим собранием и регистрируется, договор — только согласием его сторон.
Противоречить закону договор не может, и обойти уставные правила голосования через него не получится. Он работает рядом с уставом, а не вместо него.
Что в нём обычно закрепляют
- Голосование. Как участники голосуют по назначению директора, одобрению крупных сделок, распределению прибыли. Здесь же выход из тупика, когда голоса поделены поровну.
- Судьбу долей. Запрет продавать долю до определённого события, право преимущественной покупки на своих условиях, обязанность продать при выходе партнёра, право присоединиться к его сделке.
- Финансирование. Кто и на каких условиях довносит деньги, что происходит с долей того, кто не довнёс.
- Роли и обязательства. Кто занят операционно, за что отвечает, что будет, если перестанет.
- Неконкуренцию и конфиденциальность — в тех пределах, в которых их можно закрепить между сторонами.
- Порядок выхода и разрешения споров. Кто кого выкупает, по какой формуле считается цена, куда идут спорить.
Разберём, как у вас распределены доли. Задайте вопрос нашему специалисту в телеграме — ответим и без заявки.
Кто может быть стороной
Участники общества — все или только часть. Договор не обязан связывать всех: двое из пяти могут договориться между собой.
Кредиторы и другие третьи лица тоже могут стать стороной соглашения с участниками, если у них есть охраняемый интерес. Так делают банки и инвесторы, когда деньги уже дали, а долю ещё не получили.
Само общество стороной договора не становится.
Надо ли его раскрывать
Участники ООО обязаны уведомить общество о том, что договор заключён. Содержание раскрывать не нужно: условия остаются между сторонами.
Отдельный случай — когда договором объём прав участников распределён непропорционально их долям. Тогда сведения об этом вносятся в реестр, потому что они важны для тех, кто будет иметь дело с компанией.
Что будет, если его нарушить
Нарушение — основание требовать возмещения убытков и предусмотренной договором неустойки. Стороны часто ставят твёрдую сумму: доказывать убытки в корпоративном конфликте тяжело, а фиксированная санкция работает сразу.
Решение общего собрания, принятое с нарушением договора, можно признать недействительным, если сторонами договора были все участники общества.
Сделка с долей, заключённая вопреки договору, может быть оспорена, когда покупатель знал или должен был знать об ограничении.
Отсюда практический вывод: договор, о котором никто не знает, защищает хуже. Инвесторы и покупатели долей о его существовании обычно уведомляются.
Короткие ответы
Обязателен ли корпоративный договор? Нет. Это инструмент, а не требование закона.
Нужен ли он, если участник один? Договариваться не с кем. Он появляется вместе со вторым собственником.
Заверяется ли он у нотариуса? Для ООО нотариальная форма не требуется. Она нужна для отдельных сделок с долей, которые договор может предусматривать.
На какой срок его заключают? Стороны определяют сами: до события, на конкретный период или бессрочно. Условие о сроке лучше писать прямо, иначе спор о моменте окончания неизбежен.
Можно ли взять образец из интернета? Можно, но он опишет чужую расстановку сил. Ценность договора именно в том, что он про ваших людей и ваши деньги.
Как это делаем мы
Мы работаем на рынке с 2008 года и ведём для компаний бухгалтерию, право и стратегию. Корпоративные договоры чаще всего приходят к нам в двух ситуациях: в бизнес заходит партнёр или партнёры начали расходиться.
Начинаем с разговора о деньгах и ролях, а не с текста. Кто что вложил, кто чем занят, чего каждый боится. Дальше это превращается в условия, а типовые формулировки подтягиваются последними.
Расскажите, сколько у вас участников и в каких долях, — разберём, что стоит закрепить. Если рисков мало и договор вам не нужен, так и скажем.
Материал подготовлен «Авангард Бюро» ·